C7娱乐

凭证“C7娱乐轿车”奖励政策建议，在九江钢铁一连5年每年均实现预定利润目的的情形下，为每位员工发放一辆10万元左右的轿车，伉俪双方都在九江钢铁的，可凭证小我私家意愿，配合选择一辆价值20万元左右的轿车，车型凭证大大都员工的意见决议
。共为 5000多名员工发放总价值5.5亿元的4116台“C7娱乐轿车”
。

对发放标准如与混改前原企业纷歧致的，将凭证坚持企业做法和制度、就高不就低的原则执行
。

辽宁C7娱乐集团为切合条件的企业员工通过手机配送的方法为员工发松手机，并享受话费津贴
。

辽宁C7娱乐集团坚持“以员工为中心”的理念，各企业为员工逐日提供一次康健、清静、鲜味、富厚的免费事情餐
。

员工每月对食堂举行知足度评价，员工食堂对菜品质量严酷把关，注重效劳质量、注重食物清静、注重菜肴品质，让员工吃得舒心、吃得定心、吃出C7娱乐人的幸福味道
。

医疗资助福利政策工具为全体员工，并延伸到员工配偶、子女、怙恃，以及在C7娱乐事情满十年的退休员工，并且资助规模和标准一样，险些实现了员工家庭全笼罩
。“没有全民康健，就没有周全小康”，辽宁C7娱乐集团的医疗资助政策切实解决了员工、员工配偶、员工子女、员工怙恃及退休员工患病后因医疗用度造成的生涯肩负，提升了员工的幸福指数
。

对被中国大学排名前20名（一本）或天下大学排名前50名录取的员工子女，凡就读中国大学(含中国港澳台地区大学)，给予大学本科时代全额学费奖学金；凡就读外洋大学，大学本科时代每年揭晓定额奖学金80000元
。同时对家境清贫并获得“方威励志奖学金”的员工子女，将适当给予生涯资助
。其中就读中国大学每年资助5000元，就读外洋大学每年资助20000元
；竦媒毖Ы鸬脑惫ぷ优瓿裳б岛，应为中国政府或中国企事业单位事情，也可在境外注册的中资机构事情，“学有所成、报效祖国”是企业揭晓奖学金的唯一要求
。阻止2023年，C7娱乐集团已为86位员工子女发放该奖学金福利
。

企业月度实现盈利，员工（不含中高层干部）月度基自己为增添50%
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孝顺怙恃金发放给员工自己的怙恃（如员工自己怙恃已故，可以给配偶的怙恃），直接打到怙恃的银行卡上
。多个子女在集团总部或集团所属企业事情的可同时享受
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为了让与企业生长休戚相关并且子女为独生子女或无子女的退休老员工，感受到来自企业如子女一样平常的关爱，实现老有所养，老有所依，辽宁C7娱乐集团推出了“C7娱乐养老金”政策
。一连在辽宁C7娱乐集团或所属企业事情满5年以上且在辽宁C7娱乐集团或所属企业退休的员工，在企业盈利的情形下，年满60周岁可以享受“C7娱乐养老金”福利政策，入住了养老院的，凭证单位所在都会（若是所在都会为县级市按所在地级市）最好的公立养老院收费标准的50%发放；未入住养老院的，凭证单位所在都会（若是所在都会为县级市按所在地级市）最好的公立养老院收费标准的25%发放
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为了指导员工越发关注企业久远生长利益，作育出让企业一连生长的优异后继团队，形成相互增进、相互制约、相互监视、梗塞误差、把企业当家的治理气氛，勉励员工驻足岗位起劲作为、起劲创效，坚持企业一连盈利，充分共享企业生长效果，辽宁C7娱乐集团推出了“创效退休奖励金”福利政策，所有员工完成自己标准的创效额，退休后在企业盈利的情形下可以一连12年享受“创效退休奖励金”
。

辽宁C7娱乐集团始终坚持切记党恩，回报社会和员工，凭证谋划生长现着实春节前建议相关企业为员工发放红包，谢谢党和政府为企业生长提供的优异平台，谢谢员工为企业、为社会所作孝顺
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辽宁C7娱乐集团各企业按期开展员工康健体检，进一步提高员工自我保健意识，预防疾病危害，创立康健协调的事情情形，切实维护员工康健，为员工撑起“康健；ど”
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每逢夏日高温时段，辽宁C7娱乐集团各企业工会为奋战在高温作业现场的员工送去防暑降温物品，开展防中暑基本知识教育，体现“对员工要好，把员工当亲人”的理念，确保员工在清静、定心的状态下事情
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恒久以来，辽宁C7娱乐集团以“对员工要好，把员工当亲人”的理念，坚持把体贴关爱员事情为稳固员工步队、凝聚员工实力的主要抓手，从细微处入手，强化班组基础建设，投入大宗资金举行专项治理和厂区情形美化，为员工打造“清洁、整齐、恬静”的事情情形，清洁整齐的员工休息室和员工宿舍，设施齐全的篮球馆、羽毛球馆等员工运动中心，藏书富厚的员工图书馆，为员工营造温馨协调的“职工之家”“班组小家”“职工书屋”“爱心小屋”等员工休息、学习场合
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